Grazie alla Legge di Bilancio 2021 saranno assunti oltre 50 mila nuovi dipendenti pubblici entro il 2024. Questo numero comprende sia le stabilizzazioni di personale (trasformazioni di contratti a tempo indeterminato), sia le nuove assunzioni tramite concorsi pubblici per inserire 29.600 risorse, sia altre procedure di assunzioni. Si tratta di un importante piano di reclutamento che si pone in linea con quello avviato dalla precedente manovra fiscale, grazie allo sblocco totale del turnover nel pubblico impiego e al ritorno al 100% del turnover per il personale statale. I nuovi inserimenti serviranno in parte per la copertura dei posti di lavoro nella PA rimasti vacanti per la cessazione dal servizio dei dipendenti statali, per via del pensionamento e dell’accesso a misure per la pensione anticipata, quali la c.d. Quota 100 e Opzione Donna. Inoltre, le nuove assunzioni nel pubblico impiego serviranno a rendere più efficienti le PA e a migliorare i servizi, anche nell’ambito del piano di gestione dell’emergenza epidemiologica da coronavirus. Il laboratorio è destinato a 10 ragazzi NEET e si compone di 160 ore durante le quali verranno analizzate le procedure concorsuali, le modalità di preparazione, i diritti ed i doveri dei lavoratori nonché la modalità con cui intercettare e tenersi aggiornati sui bandi. Inoltre esso si pone in continuità con il laboratorio Orienta.